劳务品牌如何成为人才“集结号” 热门看点

作为贵州“都匀毛尖技工”中的一员，茶农孟荣芳斩获第七届亚太茶茗大奖赛特别金奖；河北“栗乡新农人”张国华将小小的栗子做成年销售额1.3亿元的大产业；江苏打造“如皋花木园艺师”劳务品牌，孕育数以万计的乡土人才，让花木盆景誉满全球……近年来，劳务品牌不仅成为就业的“金名片”，也成为乡村人才振兴的有力抓手。

推进乡村振兴，人才振兴是关键。各地的探索提供了哪些经验？如何进一步用好劳务品牌这一抓手，助力乡村人才振兴？记者进行了调查。

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强技能、促提升

庄稼汉成为乡土人才

“以前靠种地过日子，没有想到能成为一名靠手艺吃饭的‘正安吉他工匠’。”贵州塞维尼亚乐器制造有限公司车间主管韦会勤感慨地说。贵州正安县通过打造“正安吉他工匠”劳务品牌，培养出1.5万名优秀吉他制作人才，支撑小县城办起大产业，成为全球最大的吉他生产基地。

庄稼汉成长为乡土人才，这与劳务品牌的“塑人”作用密不可分。

“我们通过开展劳务品牌专项技能培训，让村民变成了能人。”正安县劳动就业局局长郑德健说，劳务品牌的标志之一就是具有较高素质和技能的人员，正安县开创性地在县技工学校开设“乐器制造与维修(吉他)”专业，出台吉他专项职业能力考核规范，支持企业加强技能培训，使众多乡土人才“破茧成蝶”。

“小龙虾学院”“宜宾燃面学院”“螺蛳粉产业学院”……为了更好地培育人才，不少地方建立起特色的培养机构。位于绩溪县的安徽徽厨技师学院，是全国唯一以“徽厨”为名的技师学院，邀请了众多徽菜名师名厨前来授课。“扎实的理论教学，丰富的实践课程，让我们一毕业就能够独当一面。”毕业后在江苏一家徽菜馆担任店长的学生许康杰说。

为了促进劳务品牌从业人员发展，各地积极开拓创新，对符合条件的高技能人才同等落实职称评聘、选拔培养奖励等人才政策，激励他们不断成长。

“作为农民从未想到这辈子还能评上职称，我发展果业的信心更强了。”家住甘肃省平凉市静宁县雷大镇陈局村的王小平喜上眉梢。劳务品牌的从业者中，不乏技能水平较高的人员，但在职称评定上一直是空白。静宁县打造“静宁果农”劳务品牌时，探索开展农民技术职称评定，产生良好激励作用。“现在，人们围着专家学技术，有绝活的人在我们这里越来越多。”静宁县人社局局长周浩仁说。

为了扩大影响力，各地还广泛开展劳务品牌技能大赛、成果展示、文化体验等活动，搭建人才展示风采的舞台。广州举办“技能+”嘉年华，让人们切身感受到“广东技工”新气象。广西举办“八桂米粉师傅”劳务品牌推介活动，评选劳务品牌示范项目，加强劳务品牌文化研究和推广。贵州正安县举办中国吉他制作大赛，推进人才队伍建设。

目前，在劳务品牌的“孵化”下，众多农民转变为产业工人、技术骨干、高管、企业家，推动农村“人口红利”向“人才红利”加速转变。

回故乡、引老乡

人才回流让空心村不再空

“前些年到农村，看到的都是留守老人。现在不一样了，年轻人也回来了，大家又把田种起来。水质好的2个乡镇，村民不舍得把地租给别人，自己种。”湖北省潜江市劳动就业管理局副局长熊宣华细数着变化。“潜江龙虾工”队伍中，百分之五六十都是返乡人才。能人返乡、产业兴旺，村里又热闹起来。

劳务品牌的发展壮大，为人才回流添了一把火。劳动力回流农村现象正在形成一种新的趋势。中国劳动和社会保障科学研究院就业创业室主任、副研究员陈云在调研中发现：返乡人才在外面“打磨”之后，把技术、资金、市场等都带回家乡，以产业项目促进了乡村振兴、集聚了人才。

位于湖北荆州的监利市是全国闻名的“玻铝之乡”，10万多名“监利玻铝商”在全国各地从事玻铝行业。湖北南桂铝业集团董事长彭小龙返乡创业，投资近10亿元在华中生态铝示范产业园打造公共平台，实行共享模式，为入园企业解决核心配套设施、环保问题等后顾之忧。新模式吸引大批“监利玻铝商”返乡发展，甚至外省的企业也过来投资，产业园已签约项目90余个。

“将劳务品牌发展与劳动力回流农村相结合，可助力城乡经济融合发展和乡村人才振兴。”中国就业促进会副会长柏莉指出。各地积极出台产业扶持、企业优惠、职业培训补贴、创新创业等配套政策，大力吸引劳务品牌从业者返乡发展。

群雁归巢，一碗面带动一方人。昔日，10余万名青海“化隆牛肉面师”在全国开办拉面馆达上万家，如今返乡发展成了潮流。化隆县出台专门政策鼓励返乡创业，投资建设青海拉面产业园，打造面向全国的拉面食材供应“中央大厨房”。“化隆牛肉面师”将目光瞄向家乡，回乡投资，已在全县开办400余个民营经济实体。

挣了票子、换了脑子、拓了路子。曾经“墙里开花墙外香”的劳务品牌外出人才，如今回故乡、引老乡、建家乡，成为乡村人才振兴的生力军。

强品牌、激活力

为乡村振兴积蓄人才力量

人才集聚乡村，发展才有活力。把更多人才引向乡村创新创业，充分激发乡村人才活力，是乡村振兴的基础。

促进乡村人才振兴，劳务品牌如何进一步发力？

“乡村振兴缺人才。推进劳务品牌建设，我们既要培育‘树木’，更要培育‘森林’。”青海省就业服务局局长张俊建议，一方面要做大做强已有的品牌，另外一方面要充分挖掘其他技能劳务领域的品牌潜力，大力培育新劳务品牌，使劳务品牌在培育人才方面的作用进一步增强、扩展，产生更大带动效应。

乡村振兴需要调动各方面人才积极性。陈云建议，根据不同类别的劳务品牌人才，提供有针对性的政策支持。他列举说：“针对本土劳务品牌人才，突出技术、管理等方面的能力提升以及市场的开拓；对返乡创业人才，注重提供更好的营商环境；对于外部人才下乡，则可从体制机制、收入分配等方面进行创新，充分发挥人才的作用。”

产业是人才的蓄水池。过去的外出打工潮，是因为本地资源受限、缺少平台。如今返乡创业成为趋势，靠的就是产业之“巢”。专家建议，各地应紧跟产业方向，将劳务品牌建设与产业发展同频共振，以人促业、以业促人，为乡村人才提供干事创业的平台。

集聚人才不可能一蹴而就，需要久久为功。各方期盼，借助劳务品牌的培育，持续吹响人才“集结号”，使大批行业领军人才、返乡创业带头人、乡村工匠能人等蓬勃涌现，为乡村振兴提供强有力的人力资源支撑。(孙忠法魏杰)

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